單項選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作,用用文字或者圖標的形式記錄下來,收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法?()
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是()。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
2.單項選擇題下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動市場變化
B.員工流動與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
3.單項選擇題下列有關(guān)飯店員工培訓(xùn)說法錯誤的是()。
A.員工培訓(xùn)是一項經(jīng)常性的活動
B.員工培訓(xùn)是飯店的一項有計劃、有組織的工作
C.員工培訓(xùn)是一項以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點的活動
D.只要是員工需要的培訓(xùn),飯店都應(yīng)該組織
4.單項選擇題下列不屬于飯店員工招聘原則的是()。
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
5.單項選擇題公平理論(也稱為社會比較理論)是下列哪位心理學(xué)家提出來的?()
A.亞當斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
最新試題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
題型:多項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
題型:單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
題型:單項選擇題