A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
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A.勞動(dòng)市場變化
B.員工流動(dòng)與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
A.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)
B.員工培訓(xùn)是飯店的一項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作
C.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)
D.只要是員工需要的培訓(xùn),飯店都應(yīng)該組織
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
A.亞當(dāng)斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
A.確定評(píng)估層次
B.選擇評(píng)估方法
C.收集評(píng)估原始資料
D.確定培訓(xùn)評(píng)估目的
最新試題
公司級(jí)績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()