單項選擇題某公司改善了職員A的工作條件,但他的積極性和主動性并沒有提高,不久后職員A接到一項具有挑戰(zhàn)性的任務,他工作特別賣力。這可運用以下哪種激勵理論來解釋()
A.期望理論
B.雙因素理論
C.公平理論
D.強化理論
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1.單項選擇題領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和環(huán)境三者間相互作用的結(jié)果是()
A.領(lǐng)導行為
B.領(lǐng)導藝術(shù)
C.領(lǐng)導效能
D.領(lǐng)導者影響力
2.單項選擇題人們把為有效地達到組織目標而采取的與滿足工作者個人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能、工作條件和工作關(guān)系的設計稱為()
A.組織結(jié)構(gòu)設計
B.工作設計
C.組織職能設計
D.結(jié)構(gòu)設計
3.單項選擇題強化理論中有不同類型的強化,其中,當某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式,以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強化稱之為()
A.忽視
B.負強化
C.懲罰
D.正強化
4.單項選擇題在溝通的方式中,流言蜚語的傳播屬于()
A.上行溝通
B.單向溝通
C.非正式溝通
D.下行溝通
5.單項選擇題組織行為學的先驅(qū)是()
A.群體動力理論
B.需要層次理論
C.人際關(guān)系理論
D.雙因素理論
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題