多項選擇題工作尺度比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題直接工作比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡

2.多項選擇題外部招聘在哪種環(huán)境下是有效的？（）

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境

3.多項選擇題與說話內容有關的因素可以總結為（）。

A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式

5.單項選擇題引起就業(yè)增長的要素不包括（）。

A.與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合

最新試題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

題型：單項選擇題

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題