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填空題適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作，而且一般不能單獨(dú)使用，要與其他工作分析方法結(jié)合使用的工作分析方法是（）。

1.填空題工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力稱為（）。

2.填空題使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特定的工作的技能稱為（）。

3.填空題最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的職位分類系統(tǒng)的工作分析方法是（）。

4.填空題在管理職位描述問卷法中，用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作（職位）而言對組織的貢獻(xiàn)度有多大的管理職位因子是（）。

5.填空題專門針對管理人員而設(shè)計(jì)的定量化的工作分析系統(tǒng)是（）。