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判斷題企業(yè)內部的信息溝通是影響員工態(tài)度轉變的一個重要因素。

1.判斷題海德認知平衡理論的用途在于使人們以“最大努力原則”來預計不平衡所產生的效應，使個體盡可能少地改變情感關系，以恢復平衡結構。

2.判斷題費斯汀格認為引進新的認知元素可以改變不協調的狀況。

3.判斷題工具價值觀指的是一種期望存在的最終目的，它是一個人希望通過一生而實現的目標。

4.判斷題組織承諾通常是指員工對組織及其目標的認同感，以及對組織的歸屬感。

5.判斷題態(tài)度影響到接受者對信息的內心領悟。