單項選擇題按事先設計好的問題進行提問的面試是（）。
A.結構化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
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1.單項選擇題根據馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
2.單項選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費
B.津貼
C.獎金
D.養(yǎng)老保險
3.單項選擇題飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應
C.個人偏見誤差
D.近因效應
4.單項選擇題在招聘工作的實施過程中，內部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（）等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
5.單項選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內容的測試？（）
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
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對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。
題型：單項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者領導技巧有（）。
題型：多項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。
題型：多項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權是（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題