單項選擇題在招聘工作的實施過程中,內(nèi)部招募是主要的方法之一,推薦法、布告法、()等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
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1.單項選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內(nèi)容的測試?()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
2.單項選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作,用用文字或者圖標的形式記錄下來,收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法?()
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
3.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是()。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預測
C.飯店人力資源供應預測
D.飯店人力資源供應與需求綜合平衡
4.單項選擇題下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動市場變化
B.員工流動與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
5.單項選擇題下列有關(guān)飯店員工培訓說法錯誤的是()。
A.員工培訓是一項經(jīng)常性的活動
B.員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作
C.員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動
D.只要是員工需要的培訓,飯店都應該組織
最新試題
設(shè)計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導技巧有()。
題型:多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
題型:多項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
題型:多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題