單項選擇題飯店在員工績效考核時,若某員工工作非常積極主動,考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀,從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差?()
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應
C.個人偏見誤差
D.近因效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在招聘工作的實施過程中,內部招募是主要的方法之一,推薦法、布告法、()等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
2.單項選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內容的測試?()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
3.單項選擇題“在工作現場觀察員工的實際工作,用用文字或者圖標的形式記錄下來,收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法?()
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
4.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內容的是()。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預測
C.飯店人力資源供應預測
D.飯店人力資源供應與需求綜合平衡
5.單項選擇題下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動市場變化
B.員工流動與素質變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
最新試題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
題型:多項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
海豚式管理的組織特征包括()。
題型:多項選擇題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應注意處理好()。
題型:多項選擇題
根據控制點,控制可分為()。
題型:多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題