A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展將模糊白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)概念,純粹的體力勞動(dòng)者將不復(fù)存在
B.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必然是領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員數(shù)最小化,而創(chuàng)造價(jià)值的一線人員數(shù)最大化
C.高新科技企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科研人員數(shù)量有新要求
D.與國(guó)企相比,非國(guó)企人數(shù)多,“欠賬”少,負(fù)擔(dān)輕;管理機(jī)制靈活,模式新,挑戰(zhàn)性強(qiáng),評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)直接,更符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律
E.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組,“彎道超車(chē)”“換道超車(chē)”為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)展帶來(lái)大量的新機(jī)遇、新崗位、新舞臺(tái)
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A.經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新舞臺(tái)
B.聚天下英才而用之
C.更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策
D.識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方
E.人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才
A.促進(jìn)生成新的產(chǎn)業(yè)分工
B.由于勞動(dòng)生產(chǎn)力提升而發(fā)生勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)將隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變
E.創(chuàng)造價(jià)值是評(píng)判專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)志
A.短線產(chǎn)品
B.高級(jí)產(chǎn)品
C.基礎(chǔ)性產(chǎn)品
D.長(zhǎng)線產(chǎn)品
A.黨中央最高決策人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
B.黨中央關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革宏觀部署
C.到部門(mén)、行業(yè)、地區(qū)一系列專(zhuān)門(mén)政策,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在歷史上享受最優(yōu)保障的時(shí)期
D.人才和技術(shù)保護(hù)政策已經(jīng)十分完善
E.人才和技術(shù)保護(hù)政策日臻完善
A.就業(yè)比例:非國(guó)有比例較高
B.發(fā)展趨勢(shì):2007年到2016年,10年的變化國(guó)有部分越來(lái)越少,民營(yíng)的部分越來(lái)越大,包括其他形式的企業(yè)組織
C.企業(yè)法人個(gè)數(shù):10年來(lái)企業(yè)法人個(gè)數(shù)是國(guó)家控股企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)的法人個(gè)數(shù)幾乎沒(méi)有變化,還略有降低
D.就業(yè)比例:國(guó)有比例較高
最新試題
目前,我們國(guó)家特別提倡創(chuàng)新精神,創(chuàng)新是發(fā)展的必備條件。
職業(yè)群橫向劃分,指同一職業(yè)存在于同一行業(yè)若干個(gè)不同的崗位及其可能晉升的職務(wù)上。
()往往是一句話,反映報(bào)告所研究或反映的問(wèn)題。
口頭之約缺乏保障。
()是職業(yè)道德的根本?
教師屬于哪種職業(yè)性格類(lèi)型?()
()是指人們?cè)陂L(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。
()是相關(guān)部門(mén)發(fā)給學(xué)生作為學(xué)歷證明的文件。
職業(yè)興趣與職業(yè)成就之間有著不可分割的關(guān)系。
所謂“冰凍三尺,非一日之寒”,描述的是良好職業(yè)道德行為要從()中養(yǎng)成。