A.使組織內(nèi)部井然有序
B.保持集體一致
C.產(chǎn)生最大收益
D.保持指揮的統(tǒng)一性
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D.韋伯
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B.法約爾
C.韋伯
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A.跳板原理
B.人際關(guān)系理論
C.管理例外原理
D.行政組織理論
A.選擇工人應(yīng)強(qiáng)調(diào)工人的能力應(yīng)與工作相配合
B.工人必須是智力或體力超常的人
C.工人和雇主都應(yīng)認(rèn)識到提高勞動效率對兩者都有利,都必須來一次“精神革命”
D.在仔細(xì)研究每個工人的特點,并發(fā)現(xiàn)他的長處和不足后,系統(tǒng)地有針對性地對他們進(jìn)行培訓(xùn)和教育
A.通過對工時的研究和分析,制定出一個定額或標(biāo)準(zhǔn)
B.按照工人是否完成其定位而采取不同的工資率,即按是否完成工作定額來確定不同的工資
C.工資的支付對象是工人本身而非職位,即應(yīng)根據(jù)工人的實際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類別來支付工資
D.為維護(hù)工人的團(tuán)結(jié)而使同類工作的工人條件和工資實行標(biāo)準(zhǔn)化
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