判斷題現(xiàn)代管理必須做好任務(wù)的分配，任務(wù)分配的合理與否，是決定管理工作成敗的關(guān)鍵。
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事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
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客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。
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人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。
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職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。
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人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。
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法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。
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組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
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易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題