A.對于符合條件的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,對情況復(fù)雜的,經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達當(dāng)事人
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A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的
A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的
A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開進行
B.不公開進行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。