A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的
B.未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的
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A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因升職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
C.由共同的上級(jí)指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開(kāi)進(jìn)行
B.不公開(kāi)進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開(kāi)進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外
A.只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不可起訴
C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。