A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
C.由共同的上級(jí)指定管轄
D.由政府指定管轄
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A.必須公開進(jìn)行
B.不公開進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外
A.只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不可起訴
C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件
B.要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元
D.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會(huì)保障行政部門
B.各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門下設(shè)勞動(dòng)保噴監(jiān)容機(jī)構(gòu)、具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會(huì)保障行政部門的委托，具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
D.對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。