A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學工作的
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A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
A.由當事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開進行
B.不公開進行
C.征求當事人同意后決定是否公開進行
D.一般應當公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
A.只有勞動報酬爭議適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,雙方當事人均不可起訴
C.勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.要求恢復勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟補償金合計12000元
D.要求恢復勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。