A.雇員的非口頭反饋被認(rèn)為對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估至關(guān)重要,因?yàn)檫@是對(duì)真相的更好的反映
B.研究表明,使用過(guò)濾信息進(jìn)行決策的管理者往往會(huì)做出糟糕的決定
C.主觀因素在衡量執(zhí)行例行任務(wù)(例如在裝配線上工作)的員工的表現(xiàn)時(shí)很重要
D.由于難以量化業(yè)績(jī),需要大量資料來(lái)衡量該股的業(yè)績(jī)
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A.在最近的一次反饋會(huì)議上,Unit-32的大多數(shù)雇員都要求有一個(gè)公平的業(yè)績(jī)衡量計(jì)劃
B.瓦萊麗需要立即提供資料,以支持應(yīng)予履行的考績(jī)
C.Kelbitron 政策指出,業(yè)績(jī)計(jì)量應(yīng)不受偏見(jiàn)
D.該股的任務(wù)被認(rèn)為是復(fù)雜的,在衡量業(yè)績(jī)時(shí)需要對(duì)工作活動(dòng)進(jìn)行密集的報(bào)道
A.通過(guò)出售部分資產(chǎn)來(lái)增加貨幣供應(yīng)量
B.償還部分債務(wù)以提高比率
C.維持比當(dāng)前負(fù)債更多的流動(dòng)資產(chǎn)
D.降低公司總資產(chǎn)比率的銷售額
A.存貨周轉(zhuǎn)比率
B.投資比率回報(bào)率
C.電流比率
D.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)比率合計(jì)
A.主動(dòng)
B.并發(fā)
C.前饋
D.反饋
A.無(wú)功控制
B.并發(fā)控制
C.前饋控制
D.反饋控制
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()