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判斷題美國企業(yè)人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。

1.判斷題日本*企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調(diào)基本素質(zhì)。

2.判斷題日本*企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都很和諧。

3.判斷題現(xiàn)代化就是美國化的同義語。

4.判斷題美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。

5.判斷題根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的紅利在日本*企業(yè)中占著很大的比重，使日本*企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。