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判斷題培訓工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。

1.判斷題敏感性訓練強調是不是訓練的內容，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練。

2.判斷題那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。

3.判斷題決策競賽可以歸結為對發(fā)生的各種事件進行決策的模擬設計。

4.判斷題給員工（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。

5.判斷題管理人員開發(fā)的最終目的是提高個人的工作績效。