多項選擇題按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉正考核
D.評定職稱考核
E.培訓考核
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1.多項選擇題績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。
A.為員工的薪酬調整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務調整提供依據(jù)
C.為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會
D.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價
E.績效考核是對員工進行激勵的手段
2.單項選擇題便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。
A.關鍵事件法
B.目標管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法
最新試題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題