A.目標(biāo)激勵
B.獎罰激勵
C.考評激勵
D.領(lǐng)導(dǎo)行為激勵
E.競賽與評比的激勵
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A.滿意的對立面是沒有滿意
B.激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的
C.只有激勵因素的滿足,才能激發(fā)人的積極性
D.不滿意的對立面則是沒有不滿意
E.滿意的對立面是不滿意
A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C.采取某種行為改變自己的付出或所得
D.選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較
E.辭職
A.生理需要
B.社會需要
C.安全需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.3
B.4
C.5
D.6
A.威廉.大內(nèi)
B.V.弗魯姆
C.斯金納
D.赫茨伯格
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()