判斷題澳大利亞、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒(méi)有期限,一直領(lǐng)到痊愈為止。

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5.單項(xiàng)選擇題世界上大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是()。

A.投保資助模式
B.國(guó)家統(tǒng)籌模式
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
D.其他

最新試題

在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()

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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

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通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

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