問答題最近的工作讓曉宇非常郁悶。事情起源于他們部門下半年的任務安排--在任務指標上曉宇和李總經(jīng)理的意見相差甚遠。對于李總提出的指標,曉宇所領導的部門絕對不可能完成,曉宇反復地向李總解釋理由,但是李總絲毫不考慮他的意見。這也是李總一貫的做法。他一旦發(fā)表了自己的意見就會將其視為不可改變的事實,根本不考慮下屬的感受,更不會承認自己想法中的錯誤。最后百般無奈之下,曉宇只有同意。能不能在這里繼續(xù)干下去,就取決于曉宇能否承擔這些額外的任務。此后,曉宇對李總的看法有了改變,部門中的事也不再向他尋求幫助和支持,李總也失去了第一時間了解團隊動向的機會。不同談判風格的人具有不同的特點,李總的談判風格的特點是什么。
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