多項選擇題技能的類型通常有()
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
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1.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有()
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
2.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線,上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的()
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
3.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為()
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
4.單項選擇題績效加薪屬于()
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
5.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗,職位評價委員會的適宜人數(shù)是()
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題