多項(xiàng)選擇題高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

A.系統(tǒng)性
B.動(dòng)態(tài)性
C.權(quán)威性
D.超前性
E.綜合性


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1.多項(xiàng)選擇題知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計(jì)模型
D.技術(shù)單元模型
E.績效積分累計(jì)模型

2.多項(xiàng)選擇題由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式

3.多項(xiàng)選擇題薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表揚(yáng)

4.多項(xiàng)選擇題完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置

最新試題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工收入中比較固定的是（）

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

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員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題