多項選擇題薪酬管理一般要實現的目標有（）
A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
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1.多項選擇題技能的類型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
2.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
3.單項選擇題專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
4.單項選擇題目前大多數企業(yè)設計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
5.單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題