單項(xiàng)選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制


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2.單項(xiàng)選擇題員工收入中比較固定的是（）

A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.遞延薪酬

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素

4.單項(xiàng)選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營(yíng)銷人員

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

A.福利
B.長(zhǎng)期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)

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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

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集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

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由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

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對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

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員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

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