單項選擇題下列屬于長期激勵計劃的是（）

A.員工持股計劃
B.績效加薪計劃
C.一次性獎金計劃
D.年終獎


最新試題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

題型：單項選擇題

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：單項選擇題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

題型：單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：單項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

題型：單項選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

題型：單項選擇題

高層管理工作具有的特點包括（）

題型：多項選擇題