判斷題提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺。
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組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
題型：填空題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
題型：填空題
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
題型：判斷題
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
題型：填空題
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
題型：填空題
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
題型：判斷題
自信常見的行為包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題