A.擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
B.增加成員互動(dòng)時(shí)間
C.幫助團(tuán)隊(duì)成功
D.從團(tuán)隊(duì)外引入挑戰(zhàn)
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A.解決問(wèn)題型#自我管理型
B.多功能型
C.虛擬
A、初創(chuàng)期
B、初見(jiàn)成效期
C、持續(xù)發(fā)展期
D、成熟期
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.消退
A.固定比率
B.可變比率
C.固定間隔
D.可變間隔
A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實(shí)踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
最新試題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
價(jià)值觀的核心成分是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）