A.例外管理
B.個(gè)別化關(guān)懷
C.權(quán)變獎勵(lì)
D.自由放任
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A.領(lǐng)導(dǎo)者通過明確角色和任務(wù)要求，指導(dǎo)和激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動
B.領(lǐng)導(dǎo)者向員工闡述績效標(biāo)準(zhǔn)，明確告知希望從員工那里得到什么和員工將得到什么回報(bào)
C.以組織管理的權(quán)威性和合法性為基礎(chǔ)
D.集中關(guān)注較為長期的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展的眼光，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新能力
A.命令型
B.推銷型
C.授權(quán)型
D.參與型
A.素質(zhì)
B.成熟度
C.業(yè)務(wù)水平
D.工作意愿
A.情境
B.社會
C.組織
D.經(jīng)濟(jì)
A.任務(wù)型
B.團(tuán)隊(duì)型
C.貧乏型
D.鄉(xiāng)村俱樂部型
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）