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你可能感興趣的試題
A.實(shí)行長(zhǎng)期或終身雇傭制度
B.實(shí)行長(zhǎng)期考核和逐步提升制度
C.個(gè)人負(fù)責(zé),任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
D.采取集體研究的決策過(guò)程
A.《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
B.《日本*企業(yè)管理藝術(shù)》
C.《尋求卓越——美國(guó)最成功公司的管理經(jīng)驗(yàn)》
D.《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》
A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)
B.制度、結(jié)構(gòu)、技能
C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)
A.行為識(shí)別系統(tǒng)
B.理念識(shí)別系統(tǒng)
C.視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)
D.效能識(shí)別系統(tǒng)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。