A.資金密集性
B.高固定成本
C.感情密集性
D.勞動密集性
E.低固定成本
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A、必須提供住宿設(shè)施
B、必須提供娛樂設(shè)施
C、服務(wù)對象包括永久居住的人
D、具有商業(yè)性質(zhì)
E、服務(wù)對象包括半永久居住的人
A、25
B、39
C、56
D、80
A、56940
B、68880
C、72410
D、76520
A、最高
B、最低
C、平均
A、房務(wù)中心
B、樓層服務(wù)臺
C、管家服務(wù)
D、金鑰匙
最新試題
飯店經(jīng)常以()等為標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)營情況進(jìn)行分析。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點(diǎn)()。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計算為()。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于()。