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A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策
B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作
D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間
A.勞動(dòng)資源的普遍性
B.勞動(dòng)資源的稀缺性
C.勞動(dòng)資源的無限性
D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性
A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定
B.完全信息假定
C.資源稀缺性假定
D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.勞動(dòng)力供求失衡時(shí),有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)力供求平衡時(shí),有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
C.勞動(dòng)力供求失衡時(shí),有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
D.勞動(dòng)力供求平衡時(shí),有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。