最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。