單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學方法
C.成本效益法
D.對比評估法
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1.單項選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由（）通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
2.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（）。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
3.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
4.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（）。
A.評估的準備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結果輸出
5.多項選擇題在對勞動規(guī)章制度評估結果的輸出階段，其主要任務包括（）。
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題