A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
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A.通過(guò)教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過(guò)公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過(guò)求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務(wù)證”
D.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
A.用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成了口頭勞動(dòng)合同
B.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
A.甲公司在與員工的勞動(dòng)合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，但如果是勞動(dòng)者自愿加班的，甲公司不支付加班費(fèi)
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進(jìn)度，工頭在安全防護(hù)措施尚未到位的情況下要求小李進(jìn)行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動(dòng)合同失效，所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動(dòng)合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎(jiǎng)金的形式于年底發(fā)放
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。