A.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
B.存在著負效價,應引起領導者注意
C.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
D.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵
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A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴重的問題面前,人們的感情往往容易激化。而實際上在現(xiàn)代管理當中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場所起到的特殊作用
C.普京作為一個國家的最高管理者,應當比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場調(diào)查了解,掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動總是受到人們的過分關注和某種意義上略顯過頭的嚴格要求,稍有不慎便會招來非議,因此這樣的人行動應當更加謹慎
A.文化障礙
B.語義障礙
C.過濾
D.心理障礙
A.鏈式溝通、民主式管理
B.輪式溝通、集權式管理
C.環(huán)式溝通、民主式管理
D.星式溝通、集權式管理
A.妥協(xié)
B.協(xié)作
C.回避
D.對抗
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群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
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群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
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