問答題2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動(dòng)關(guān)系。公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？

參考答案： 不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)的規(guī)定，患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條的...