多項選擇題某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的（）

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同
E.李某患職業(yè)病，現(xiàn)被確認部分喪失勞動能力


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1.多項選擇題以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款（）

A.社會保險
B.勞動合同期限
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.保守用人單位的商業(yè)秘密

2.多項選擇題根據(jù)行為的主體，可將勞動法律事實中的行為劃分為（）

A.勞動法律行為
B.勞動行政行為
C.勞動服務行為
D.勞動團體行為
E.勞動爭議處理行為

3.多項選擇題下列屬于我國勞動者基本權利的有（）

A.生活保障權
B.職業(yè)安全權
C.接受職業(yè)教育權
D.結社權與集體協(xié)商權
E.罷工權

4.多項選擇題下列不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的有（）

A.進城務工的農(nóng)民
B.現(xiàn)役軍人
C.家庭保姆
D.農(nóng)村勞動者
E.國家公務員

5.單項選擇題下列關于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解
D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則