填空題一個人有過重的工作要求,常對工作成就不滿足,屬于哪種類型的行為()
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2.單項選擇題員工的壓力源有生活壓力源和()
A.感情壓力源
B.工作壓力源
C.人際關(guān)系壓力源
3.單項選擇題組織承諾的決定因素有個人特點、角色狀況、工作特征和()
A.工作經(jīng)歷
B.工作環(huán)境
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
4.單項選擇題組織承諾包括感情承諾、持續(xù)承諾和()三個組成部分
A.待遇承諾
B.事業(yè)承諾
C.標(biāo)準(zhǔn)承諾
5.單項選擇題常用的改變態(tài)度的方法有信息溝通法、群體影響法和()
A.當(dāng)面交流法
B.說服教育法
C.活動參與法
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以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題