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A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.其他都不是

A.信任效應(yīng)
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.期望效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

A.電話交談
B.問卷
C.調(diào)查和報(bào)告
D.其他都是

A.以建設(shè)性的反饋信息為基礎(chǔ)激勵(lì)員工
B.鼓勵(lì)員工對(duì)他們的工作開展討論
C.去掉穩(wěn)定的、連續(xù)性的目標(biāo)
D.將績效與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤

A.人力
B.文化
C.設(shè)施
D.信息

A.對(duì)授權(quán)過的工作無論怎樣都不宜再過問
B.挑選合適的人進(jìn)行授權(quán)
C.給予自主權(quán)，確保下屬獲得完成任務(wù)所需的權(quán)力和資源
D.明確授權(quán)的目的是發(fā)展而不是轉(zhuǎn)嫁責(zé)任

A.明確目標(biāo)
B.規(guī)定期限
C.分析行動(dòng)
D.反饋績效

A.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展
B.在領(lǐng)導(dǎo)與成員、成員與成員之間建立良好關(guān)系
C.提高團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力
D.增加員工之間的競(jìng)爭(zhēng)

A.準(zhǔn)備
B.簡(jiǎn)要介紹
C.解釋
D.示范

A.參加委托培訓(xùn)
B.參加研討會(huì)
C.工作觀摩或伙伴工作
D.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)項(xiàng)目