A.勞動力所生產產品的需求彈性
B.其他生產要素替代勞動力的可能性
C.其他生產要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
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A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動時間
E.產業(yè)結構
A.經(jīng)濟人是理性的
B.經(jīng)濟人享有充分的信息
C.勞動力具有同質性,廠商提供的工作機會具有同質性
D.勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙,流動成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內部勞動力市場
C.產業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)(工種)勞動力市場
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。