A.角色知覺
B.角色沖突
C.心理契約
D.組織承諾
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A.情緒勞動(dòng)
B.情緒失調(diào)
C.情緒障礙
D.情緒缺乏
A.員工參與
B.員工認(rèn)可
C.彈性福利
D.技能工資
A.事業(yè)部制
B.橫向組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制
D.無邊界組織
A.強(qiáng)制性權(quán)力
B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
C.法定權(quán)力
D.參照性權(quán)力
A.深層次特征
B.能夠預(yù)測(cè)工作績(jī)效
C.可以定性描述
D.能夠區(qū)分優(yōu)秀和一般
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。