A.企業(yè)職能
B.計劃所涉及的范圍
C.計劃的內(nèi)容
D.計劃所涉及的時間
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A.中下層有較多的決策權(quán)限
B.上級的控制較少,往往以完成目標(biāo)為限
C.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營
D.實行統(tǒng)一核算,沒有財務(wù)支配權(quán)
A.其實質(zhì)是對既有過程的持續(xù)改進(jìn)
B.是對組織的業(yè)務(wù)過程進(jìn)行的徹底變革
C.是一種持續(xù)改進(jìn)的方法論
D.體現(xiàn)了“只有能夠衡量,才可以實施改進(jìn)”的思想
A.批準(zhǔn)實施
B.不批準(zhǔn)
C.視資金情況而定
D.進(jìn)一步明確問題
A.在倉庫工作的工人,可以在卸貨、出貨、記錄、盤點等多項職位上定期輪換
B.將部分管理權(quán)限下放給下級人員,使其在一定程度上自主決定工作的內(nèi)容、方法和進(jìn)度
C.一個員工由原來的只負(fù)責(zé)將某個電容器插在焊孔上的工作改為裝配整臺收音機(jī)
D.由每個人負(fù)責(zé)一項工作改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾項工作
A.授予下屬適當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)
B.權(quán)利全部下放
C.加強(qiáng)對下屬的控制
D.推行民主管理
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()