單項選擇題員工關(guān)系的實質(zhì)是()。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
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1.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學中,經(jīng)驗主義學派的代表人物是()。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
2.單項選擇題三方性原則出現(xiàn)的時期是()。
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.成熟勞動關(guān)系時期
D.勞動關(guān)系的制度化時期
3.單項選擇題()是員工關(guān)系的團體如工會,為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關(guān)系。
A.集體員工關(guān)系
B.個別員工關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
4.單項選擇題勞動關(guān)系理論認為,()是表示集體不滿的唯一有意義的形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.退出
5.單項選擇題沖突的根本根源包括()。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會不平等
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
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采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
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質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
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員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
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較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
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員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
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溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
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加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
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