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A.不為公眾所知悉
B.具有實(shí)用性
C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益
D.可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.永久期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
最新試題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說過的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。