A.工作態(tài)度
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.價(jià)值觀念
D.規(guī)章制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適時(shí)組織公司的大會(huì)
B.及時(shí)公布公司政策、通知
C.加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)的管理
D.辦好內(nèi)部期刊
A.快放假的時(shí)候
B.快要評(píng)獎(jiǎng)金、升遷的時(shí)候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時(shí)候
D.正常工作中
A.要堅(jiān)持及時(shí)處理原則
B.要堅(jiān)持依法處理原則
C.要堅(jiān)持公正原則
D.公正原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最重要原則
A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
A.堅(jiān)持貫徹勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款
B.確保公司員工的申訴程序按勞動(dòng)合同和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行
C.跟人力資源部門一起參加勞資談判
D.分析導(dǎo)致員工不滿的深層次原因
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說過的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。