單項選擇題勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務是相對的,一方的義務同時也是另一方的權(quán)利,當事人應對幫助另一方履行其義務。這體現(xiàn)了勞動合同履行的()。
A.實際履行原則
B.全面履行原則
C.協(xié)助履行原則
D.親自履行原則
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1.單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,一般情況下,勞動者必須年滿()。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
2.單項選擇題企業(yè)中那些擁有專門技術(shù)、掌握核心機密、控制關(guān)鍵資源,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的人才稱為()。
A.核心人才
B.技術(shù)人才
C.關(guān)鍵人才
D.專門人才
3.單項選擇題如果雙方的沖突不是很嚴重,并且是基于基本認識的沖突,對于工作沒有太大的影響,比較好的方法應對方法是()。
A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
4.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部絕大多數(shù)人認同并持有的共同信念和判斷是非的標準是企業(yè)的()。
A.工作態(tài)度
B.領(lǐng)導風格
C.價值觀念
D.規(guī)章制度
5.單項選擇題在加強內(nèi)部溝通的方式中,哪一種方法是最簡單也是最容易被忽略的()。
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強對公司內(nèi)部網(wǎng)的管理
D.辦好內(nèi)部期刊
最新試題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題