單項(xiàng)選擇題員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在組織內(nèi)任職的行為，稱為（）。

A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職


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1.單項(xiàng)選擇題為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供唯一法律保障的是（）。

A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請(qǐng)

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的工作績(jī)效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時(shí)，必須采?。ǎ?。

A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進(jìn)性懲處措施
D.糾正性懲處措施

3.單項(xiàng)選擇題從廣義上說(shuō)，紀(jì)律就是（）。

A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是（）。

A.警告
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.降職
D.暫停付薪

最新試題

職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。

題型：判斷題

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。

題型：判斷題

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。

題型：判斷題

下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。

題型：判斷題

通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。

題型：判斷題

純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。

題型：判斷題

調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。

題型：判斷題

組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。

題型：判斷題

反饋時(shí)要注意引用被訪者所說(shuō)過(guò)的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ)，激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。

題型：判斷題